INHOUDSOPGAWE:

Hoe Die Nuwe Etiek In Modebedrywighede Werk In Die Era Van Inklusiwiteit, Teistering, Toksisiteit En LGBTQ +
Hoe Die Nuwe Etiek In Modebedrywighede Werk In Die Era Van Inklusiwiteit, Teistering, Toksisiteit En LGBTQ +

Video: Hoe Die Nuwe Etiek In Modebedrywighede Werk In Die Era Van Inklusiwiteit, Teistering, Toksisiteit En LGBTQ +

Video: Hoe Die Nuwe Etiek In Modebedrywighede Werk In Die Era Van Inklusiwiteit, Teistering, Toksisiteit En LGBTQ +
Video: ЛГБТК меня забанили. Новое исследование показывает, что молодые люди меньше принимают ЛГБТ ... 2024, Maart
Anonim
Viktor & Rolf HC lente-somer 2019
Viktor & Rolf HC lente-somer 2019

Weet u wat is die mees gewilde kommunikasievaardigheid vandag? - sê Lucien Pages, een van die mees gerespekteerde mode-PR-spesialiste. - Die vermoë om korrek, dit wil sê om betyds en nie-verbaal verskoning te vra”. Dit is inderdaad onmoontlik of byna onmoontlik om in die omstandighede van die seëvierende kultuur 'alles reg te doen', en die vergelding vir enige fout kom vinnig en volgens 'n goed ontwikkelde skema. Eerstens, kwaai boodskappe van aktiviste en die @diet_prada-raad van skande (as u wil uitvind wie vandag gekanselleer is, kyk net na hierdie rekening), dan 'n beduidende afname in verkope, en soms die sluiting van 'n handelsmerk - daar is ook sulke voorbeelde. Daarbenewens kan 'n verskriklike straf oorval weens wangedrag op een van die vele fronte. Onder hulle is verborge (en nie soseer nie) rassisme en xenofobie, respek vir enige skaduwee van die LGBTQ + -spektrum, gebrek aan inklusiwiteit,onkunde oor omgewingsprobleme, kulturele toeëiening, onbillike betaling vir werkers van verskillende vlakke, teistering of giftige atmosfeer in die span, ensovoorts, ensovoorts.

U kan eindeloos die drempels noem waarmee u u voorkop maklik in 2020 kan breek. 'N Egte Waterloo was die flashmob #BlackOutTuesday, waarin die ontwerpers Black Lives Matter ondersteun het - so onsuksesvol dat hulle in plaas van dankbaarheid 'n onbeheerbare golf van kritiek ontvang het. Dit het gegaan aan Jonathan Anderson, wat roekeloos op Instagram geskryf het: 'Daar is net een ras - mens,' Edie Slimane, wat die swart vierkant op Celine se rekening gepos het, terwyl die laaste swart model 'n jaar gelede daarin gesien is, Virgil Abloh, wat 'n komiese $ 50 geskenk het (eintlik meer, maar dit was al te laat), en inderdaad aan almal wat met demonstratiewe aktivisme besig was sonder om dit met 'n konkrete finansiële basis te steun. 'As dit gaan om die herstel van Notre Dame of om COVID-19 te beveg, was beursies baie meer bereid om oop te maak,omdat sulke materiale reaksie oproep in die siel van die wit en bevoorregte elite van modereuse. En massaprotesaksies teen polisiewillekeurigheid is onverstaanbaar, ongekunsteld en ek wil my nie daarmee verbind nie. Ten minste totdat die publieke opinie dwing”- so formuleer die New Yorkse modekonsultant Antoine Gregory algemene aansprake. In sy woorde is daar natuurlik 'n mate van waarheid - wel, in watter mate 'n wit, cisgender en ook nogal bevoorregte outeur van hierdie reëls dit kan waardeer - maar dit is ook onmoontlik om nie die werk van modehuise op foute raak te sien nie. Na 'n reeks hoë-profiel faux pas, het baie afsonderlike departemente gehad of mense wat verantwoordelik was vir die 'nuwe etiek'. In Februarie 2019 kondig Prada die oprigting van die Raad vir Diversiteit en Inklusie aan, onder voorsitterskap van Ava DuVernet, direkteur,aktivis en skrywer van die lewensgetroue en hartverskeurende mini-reeks When They See Us, oor swart tieners wat onskuldig skuldig bevind word aan die verkragting van 'n wit meisie. In Maart van daardie jaar kondig Gucci die Gucci Changemakers-program aan om ongelykheid aan te pak, en huur toe Rene Tirado, wat voorheen 'n soortgelyke posisie in Major League Baseball beklee het, in die posisie van wêreldleier vir diversiteit, geregtigheid en insluiting.voorheen 'n soortgelyke posisie in Major League Baseball beklee.voorheen 'n soortgelyke posisie in Major League Baseball beklee.

Chanel het 'n soortgelyke weg gevolg en Fiona Pargeter van die Switserse bankbesit UBS genooi om te monitor of die maatskappy se beleid aan die huidige regulasies voldoen. LVMH het die mandaat van Eleanor Rizzuto, direkteur van korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheid vir die Bvlgari-groep en die Italiaanse handelsmerke van die konglomeraat, uitgebrei om nie net 'n strategie vir volhoubare ontwikkeling te ontwikkel en toe te pas nie, maar ook om alle werknemers op te lei teen diskriminasie. “In 2019 het ons dit vir 3 442 bestuurders gereël wat 'n sleutelrol speel in die oordra van LVMH se waardes. En sedert 2008 doen 'n onafhanklike organisasie interne diskriminasie-ondersoeke in die konteks van gepubliseerde werksgeleenthede om te verseker dat ons kollegas - en veral diegene wat verantwoordelik is vir die werwing - geen rasse- of enige ander benadeling het nie,”sê sy. Kering het dit 'n stap verder geneem en onlangs die nuwe bestuurslid Emma Watson by die reeds dienende Kalpana Bahaman Denzel (direkteur van diversiteit, insluiting en talent) gevoeg, as die foutlose aktrise as Hermione as hoof van die onderneming se volhoubaarheidskomitee oorgeneem. En dit is net die punt van die ysberg: volgens The Wall Street Journal is diversiteitsspesialiste (in 'n wye sin) nou die gewildste mense in korporatiewe verhuring, maar min van hulle bly lank op hul plekke. Volgens The Wall Street Journal is diversiteitspesialiste (in 'n wye sin) nou die gewildste mense in korporatiewe werwing, maar min van hulle bly lank in hul werk. Volgens The Wall Street Journal is diversiteitspesialiste (in 'n wye sin) nou die gewildste mense in korporatiewe werwing, maar min van hulle bly lank in hul werk.

Wat is hul taak en waarom is dit so moeilik om dit te doen? Annie Wu, H&M Global Leader for Diversity and Inclusion, antwoord: “Ons moet meer bewus word van waar die wind waai, om die rasse- en kulturele konteks beter te verstaan, om meer na te dink oor wat ons doen van buite gesien word. In 'n wêreld wat voortdurend verander, waar die een of ander onderwerp na vore kom, is dit glad nie maklik nie, maar ons leer en beweeg vorentoe. ' In die praktyk beteken dit die noodsaaklikheid om sosio-kulturele tendense te antisipeer en dit duidelik te verstaan: as die gebruik van elemente van die nasionale kostuum gister heel aanvaarbaar was en gepraat het van 'n opregte belangstelling in 'n vreemde kultuur, en om as baie progressief beskou te word, dit was genoeg om 'n transgender-model op die loopplank vry te laat, vandag is jy die eerste wat pas gekruisig isen die tweede sal as vanselfsprekend aanvaar word. Sowel as aktiewe samewerking met liefdadigheidsinstellings, verpligte ondersteuning van jong talente, omgekeerde diskriminasie, vermindering van skadelike uitstoot in die produksie en uitbreiding van die grootte.

'ONS ALMAL MOET LEER OM STERKER TE VOEL WAT DIE WIND BREEK, DIT IS BETER OM DIE RAS- EN CULTURELE KONTEKS TE BEGRIP, OM VERSKEIDLIK TE DINK, IETS WAT MET ONS GEMAAK WORD'

Marc Jacobs-lente-somer 2020-advertensieveldtog
Marc Jacobs-lente-somer 2020-advertensieveldtog

Enersyds lyk dit onregverdig dat sulke streng vereistes aan ons bedryf gestel word. Vir die vervaardigers van luukse klere kom hulle vaker en harder as vir diegene wat byvoorbeeld doeke maak met 'n gouehaarpop op die verpakking. Maar hier, ek is bang, het handelsmerke niemand anders om hulself te blameer nie. Nadat die sosiale agenda een van die belangrikste verkoopmeganismes geword het, het hulle 'n onsigbare brief van voorneme onderteken en sal dit nie kan weier nie. Is dit regtig nodig? Die mode was immers van die begin van sy bestaan 'n ultra-geslote kastewêreld met 'n streng stel reëls, waarvan die voogde dun, nie-glimlaggende vroue met bleek gesig was. En selfs toe die elitisme begin verdwyn onder die druk van 'n era van diversiteit, aanvaarding van die 'ander' en die ontwikkeling van empatie, het hierdie wêreld steeds verandering weerstaan. So miskien is dit goeddat ons nou gedwing word om sagte vaardighede te ontwikkel deur glad nie sagte metodes nie. As u die besprekings onder die berigte met die volgende etiese gebreke lees, is u dikwels verbaas oor die aggressievlak van die kommentators, en kyk na die finansiële state van maatskappye - hoe direk die verband tussen inkomste en 'etiek' is. Maar na 'n moeilike verloop van behandeling, is dit moontlik om met groter vertroue na 'n blink toekoms te kyk. En sê vir ander soos Nike (terloops, een van die min maatskappye wie se Black Lives Matter-inisiatief deur die betogers goed ontvang is): Moenie dit doen nie!Maar na 'n moeilike verloop van behandeling, is dit moontlik om met groter vertroue na 'n blink toekoms te kyk. En sê vir ander soos Nike (terloops, een van die min maatskappye wie se Black Lives Matter-inisiatief deur die betogers goed ontvang is): Moenie dit doen nie!Maar na 'n moeilike verloop van behandeling, is dit moontlik om met groter vertroue na 'n blink toekoms te kyk. En sê vir ander soos Nike (terloops, een van die min maatskappye wie se Black Lives Matter-inisiatief deur die betogers goed ontvang is): Moenie dit doen nie!

Teks: ANASTASIA UGLIK